La planta de Unilever en el Parque Industrial de Gualeguaychú continúa con su proceso de reestructuración. Desde el inicio del nuevo plan de retiros voluntarios, 25 trabajadores ya confirmaron su adhesión, mientras la empresa busca alcanzar un total de 45 para reducir la operación de tres a dos turnos.
El objetivo de la compañía es adaptar su producción, pasando del tradicional polvo de jabón al formato líquido, lo que implicará un menor uso de las instalaciones actuales.
Actualmente, la planta emplea a 120 personas distribuidas en tres turnos, y la meta es llegar a una dotación de 90, siguiendo el mismo modelo que Unilever ya implementó en Mendoza.
Los trabajadores con entre 10 y 20 años de antigüedad reciben una indemnización del 130%, un 30% por encima de lo establecido por la ley. Algunos empleados aún evalúan si aceptar la propuesta o continuar trabajando hasta su jubilación.
Desde 2019, la empresa viene aplicando ajustes similares en otras plantas del país como parte de un plan de modernización. Las conversaciones con los trabajadores seguirán durante las próximas semanas para definir el futuro de quienes aún no se sumaron al retiro voluntario.
