El comienzo de 2026 introduce modificaciones relevantes en la estructura salarial de las empleadas domésticas y del régimen de Personal de Casas Particulares en Argentina. A partir de las últimas resoluciones surgidas de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP), los haberes correspondientes a enero incorporan un cambio sustancial: sumas que hasta ahora tenían carácter no remunerativo pasan a integrarse al salario básico.
Este proceso de actualización salarial implica que los valores vigentes ya contemplan el incremento mensual del 1,3% y la consolidación de los bonos otorgados durante el último bimestre de 2025. Tanto empleadores como trabajadoras deben tener en cuenta que estos ajustes impactan no solo en el salario de bolsillo, sino también en aportes, contribuciones y beneficios asociados.
Escala salarial por categoría – enero 2026
Los montos que se detallan a continuación corresponden a los salarios mínimos establecidos para cada una de las cinco categorías del servicio doméstico, diferenciando las modalidades con retiro y sin retiro. Se trata de los valores devengados en diciembre de 2025 y abonados en enero de 2026.
1. Supervisora
Comprende al personal responsable de coordinar y controlar las tareas realizadas por dos o más trabajadores a su cargo.
Por hora (con retiro): $3.895,56
Por hora (sin retiro): $4.254,05
Mensual (con retiro): $485.961,09
Mensual (sin retiro): $539.711,97
2. Personal para tareas específicas
Incluye a cocineros y cocineras contratados de forma exclusiva y a quienes desempeñan tareas del hogar que requieren una idoneidad especial.
Por hora (con retiro): $3.696,15
Por hora (sin retiro): $4.039,45
Mensual (con retiro): $452.478,51
Mensual (sin retiro): $502.101,03
3. Caseros
Personal dedicado al cuidado general y a la preservación de una vivienda en la que reside. Esta categoría se encuadra exclusivamente bajo la modalidad sin retiro.
Por hora: $3.494,25
Mensual: $441.806,54
4. Asistencia y cuidado de personas
Abarca el cuidado no terapéutico de personas enfermas, con discapacidad, niños, adolescentes y adultos mayores.
Por hora (con retiro): $3.494,25
Por hora (sin retiro): $3.894,43
Mensual (con retiro): $441.806,54
Mensual (sin retiro): $490.745,56
5. Personal para tareas generales
Incluye labores de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento del hogar y elaboración de comidas.
Por hora (con retiro): $3.250,10
Por hora (sin retiro): $3.494,25
Mensual (con retiro): $398.722,14
Mensual (sin retiro): $441.806,54
En los casos en que la trabajadora realice tareas correspondientes a más de una categoría, corresponde abonar el salario de la categoría principal que desempeñe de manera habitual.
Bonos y adicionales vigentes
Además del salario básico, durante este mes deben liquidarse una serie de conceptos obligatorios, tanto remunerativos como no remunerativos.
El bono no remunerativo continúa vigente y se abona según la carga horaria semanal:
– Menos de 12 horas: $6.000
– Entre 12 y 16 horas: $9.000
– Más de 16 horas: $14.000
A esto se suma el adicional por antigüedad, que equivale al 1% del salario básico por cada año trabajado con el mismo empleador, computándose desde septiembre de 2020.
Asimismo, se mantiene el plus por zona desfavorable, consistente en un adicional del 30% para el personal que preste tareas en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, y en el Partido de Patagones, provincia de Buenos Aires.
Impacto en aportes y beneficios
Los empleadores deben reflejar estas actualizaciones salariales en el portal de ARCA. El aumento de los salarios brutos también incide en los topes de las Asignaciones Familiares que liquida ANSES, por lo que resulta aconsejable verificar los nuevos límites del Ingreso del Grupo Familiar para no perder el acceso a estos beneficios.
Perspectivas sobre futuros aumentos
El salario de enero, que incorpora el ajuste intermensual del 1,3%, constituye el último aumento definido oficialmente por la CNTCP durante 2025. Hasta tanto no se convoque a una nueva reunión del organismo, no existen definiciones respecto de futuros incrementos salariales.
En la práctica, muchos empleadores optan por abonar sumas superiores a los mínimos legales, otorgando mejoras salariales que luego se registran como pagos “a cuenta de futuros aumentos”, además de cubrir viáticos y otros gastos, con el objetivo de sostener condiciones laborales más favorables para las trabajadoras del sector.
FUENTE AHORA
