La reforma laboral aprobada por el Congreso no solo introduce cambios para los nuevos empleos, sino que también alcanzará a los contratos de trabajo que ya están en curso. El debate se centra en cómo afectará a quienes llevan años trabajando bajo el régimen anterior.
Aunque en Argentina rige el principio de que las leyes no deben aplicarse de manera retroactiva, en materia laboral existen particularidades. Si un despido ocurre bajo la nueva normativa, la indemnización se calculará según las reglas actuales, incluso si el trabajador fue contratado hace muchos años.
Uno de los puntos más sensibles es la modificación del sistema de indemnizaciones. La ley habilita la creación de fondos de cese laboral o esquemas de capitalización que podrían reemplazar el modelo tradicional. Esto podría implicar topes indemnizatorios y menos sanciones para empleadores en algunos casos, reduciendo el costo de desvinculación.
En cuanto al período de prueba, se extendería hasta seis u ocho meses según el tamaño de la empresa, aunque quienes ya lo hayan superado no volverán a quedar bajo ese régimen. También se incorpora el “banco de horas”, que permitirá compensar horas extras con descansos, siempre mediante acuerdo entre las partes.
Además, la reforma limita la responsabilidad solidaria en casos de tercerización y crea un régimen específico para trabajadores de plataformas digitales, a quienes encuadra como independientes.
Desde el Gobierno sostienen que la medida busca reducir la litigiosidad y fomentar el empleo formal. Sin embargo, distintos sectores advierten que podría implicar una disminución en las garantías laborales.
El ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, fue claro al respecto: “La reforma laboral es para todos los empleos, no para los nuevos”.
FUENTE EL ONCE
