El Gobierno de Entre Ríos avanzó con la aplicación de los aumentos salariales para docentes y trabajadores estatales, pese a que los gremios rechazaron las propuestas presentadas durante las respectivas negociaciones paritarias.
Las recomposiciones fueron establecidas mediante decretos publicados este jueves en el Boletín Oficial y tienen vigencia sobre los haberes correspondientes a julio de 2026.
En ambos sectores, el Ejecutivo provincial dispuso un incremento del 3% sobre los valores vigentes en junio, además de actualizaciones en adicionales, mínimos salariales y otros conceptos.
Docentes: aumento del 3% y nuevos mínimos de bolsillo
Para los trabajadores de la educación, el incremento del 3% rige desde el 1° de julio de 2026 y alcanza al valor del Punto Índice Docente de Jornada Simple y al utilizado para calcular la Bonificación por Prolongación de Jornada y Jornada Completa.
Los nuevos valores quedaron establecidos de la siguiente manera:
Punto Índice Jornada Simple: $281,4668.
Punto Índice para Prolongación de Jornada y Jornada Completa: $486,3593.
También se actualizaron distintos adicionales docentes. El Código 18 quedó en $65.273, el Código 117 en $23.051 y el Código 38 en $109.894.
El decreto contempla además modificaciones en los montos correspondientes al Fondo Provincial de Incentivo Docente (FOPID) y al Complemento Provincial de Conectividad.
Uno de los principales puntos de la recomposición es la actualización del Haber Mínimo de Bolsillo, neto de asignaciones familiares y descuentos de ley:
Jornada Simple, carga semanal mínima de 20 horas: $850.000.
Jornada Completa, desde 600 puntos: $1.143.317.
Jornada Simple, menos de 20 horas: $754.513.
Los valores permanecerán vigentes hasta que se dispongan nuevas medidas salariales o se alcance un acuerdo en el marco de la negociación colectiva.
Además, el Ejecutivo incrementó las transferencias destinadas a las escuelas públicas de gestión privada, en función del impacto que los aumentos salariales tengan sobre los aportes estatales.
Estatales: 3% de aumento y nuevos pisos salariales
Para los trabajadores estatales también se estableció un aumento del 3% desde los haberes de julio, calculado sobre los salarios correspondientes al mes de junio.
La recomposición alcanza a los conceptos remunerativos de los distintos escalafones del Poder Ejecutivo provincial, con excepción del escalafón docente y de aquellos códigos de carácter variable o extraordinario.
También se dispuso un incremento del 3% en los tramos de las asignaciones familiares.
Los nuevos haberes mínimos, netos de asignaciones familiares y descuentos de ley, quedaron establecidos en:
Escalafón General, Vial, Contaduría General, Tesorería General y Oficina Provincial de Presupuesto: $765.913.
Escalafón General del Ministerio de Salud con códigos de Actividad Crítica o Riesgosa: $872.948.
Escalafón Salud – Carrera Enfermería: $988.952.
Carrera de Agentes Sanitarios: $889.133.
La normativa también contempla nuevos valores para las becas correspondientes a los residentes alcanzados por la Ley N° 8.951.
De esta manera, el Gobierno entrerriano instrumentó de manera unilateral los aumentos correspondientes a julio, luego de que las negociaciones paritarias con los gremios docentes y estatales no alcanzaran un acuerdo.
